Эксперт: пять минут – и вас либо принимают в компанию, либо нет — Радио Sputnik, 08.09.2026
Собеседование при приеме на работу
© iStock.com / skynesherЧитать в ДзенМАКСВКонтактеКак быстро работодатель принимает решение брать или не брать кандидата, в интервью радио Sputnik рассказала карьерный консультант Оксана Семенова.
HR-эксперт назвал лучший сезон для смены работыРешение о том, брать или не брать кандидата, часто принимается в первые пять минут, отметила в интервью радио Sputnik карьерный консультант, директор проектов «Финансовые институты» Cornerstone Оксана Семенова.По ее словам, потом, конечно, топ-менеджеры задают вопросы, разбирают кейсы, проверяют харды, но первое впечатление – это фильтр, через который проходит все остальное. И, если вы его не прошли, дальше вы будете не «убеждать», а «отрабатывать назад».«»Так что топ-менеджеры замечают за эти первые 300 секунд? Во-первых, это энергия, уверенность и невербальные сигналы. Все начинается еще до того, как вы открыли рот. Поза, как вы заходите, рукопожатие (или кивок в зуме), зрительный контакт. Оценивается не просто вежливость, а состояние – вы полны энергии или уже выжаты. Если вы садитесь с уставшим видом, отводите глаза, сутулитесь или слишком сильно жестикулируете от волнения – это мгновенно считывается. Топ-менеджеры – люди, которые ежедневно принимают решения, опираясь в том числе на интуицию. И, если в первые секунды у них возникает ощущение, что с вами что-то «не так», переубедить их будет крайне сложно», – отметила Оксана Семенова.Кроме этого, рекрутеры обращают внимание на внешний вид, опрятность и контекст.«»Внешность оценивают не как «красивый/некрасивый», а как опрятный/неопрятный и соответствует/не соответствует контексту. Речь не о дорогом костюме, а об аккуратности. Глаженная рубашка, чистые туфли, ухоженные руки, аккуратная прическа. Все важно, потому что это про уважение к себе и к собеседнику. И второй момент – соответствие. В инвестиционном банке вас оценят по-другому, если вы придете без пиджака. В креативной финтех-команде, наоборот, трехдневная щетина может быть нормой. Изучите культуру компании перед встречей, чтобы соответствовать дресс-коду», – советует Семенова.Имеет значение также форма речи, а не только содержание, продолжила эксперт.«»Это то, о чем редко говорят, но что критически важно. Топ-менеджер в первую минуту оценивает не то, что вы говорите, а как вы говорите. Речевые «паразиты»: «Э-э-э», «как бы», «ну», «так сказать» – режут слух и выдают неуверенность, особенно на топ-уровне. Если вы говорите на одной ноте, собеседник начинает отключаться. Энергия в голосе – это половина успеха. Имеет значение скорость и громкость речи. Картавость, шепелявость, нечеткая дикция – это минусы. Их можно убрать, поработав с логопедом. И самое важное: большинство речевых проблем можно устранить. Не откладывайте это на потом, занимайтесь своей речью, если хотите идти вверх», – считает Оксана Семенова.Изложение мысли должно быть, по ее мнению, ясным и иметь структуру.«»Топ-менеджер, в отличие от линейного рекрутера, не будет копаться в каждой строчке вашего резюме. В первые минуты он проверяет одну вещь: умеете ли вы говорить по делу. Рассказывая о себе, вы должны уложиться в 1-2 минуты. Если вы начинаете путаться, перескакивать с одного места работы на другое, уходить в лишние детали – это красный флаг», – предупредила Семенова.Имеет значение, по ее словам, осознанность и саморефлексия.«»Это то, что я называю «взрослостью». Как вы говорите о своих ошибках? Как отвечаете на неудобные вопросы? Начинаете оправдываться, искать виноватых или признаете, анализируете и делаете выводы? Топ-менеджер в первые минуты пытается понять, способны ли вы на рефлексию. Потому что управленец, который не умеет признавать свои слабости и работать над ними, опасен для бизнеса. Он будет транслировать неуверенность на команду и принимать неверные решения», – считает эксперт.Она советует обязательно готовиться к беседе и проявлять искренний интерес.«»За одну минуту легко понять, готовился ли кандидат к встрече. Знает ли он, чем занимается компания? Понимает ли суть позиции, на которую претендует? Задает ли вопросы, которые показывают глубину погружения, или просто ждет стандартного «расскажите о компании»? Разница между «я ищу любую работу» и «я хочу работать у вас» видна невооруженным глазом. И в условиях высокой конкуренции выбирают именно тех, кто проявляет живой, неподдельный интерес», – пояснила Оксана Семенова.Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!👉🏻 https://max.ru/radio_sputnik
