Как соискателю возместить убытки при внезапной отмене оффера. Советы адвоката — Радио Sputnik, 22.09.2026
Собеседование при приеме на работу
© iStock.com / AmnajKhetsamtipЧитать в ДзенМАКСВКонтактеМОСКВА, 22 сентября/ Радио Sputnik. Финансовые потери, возникшие у соискателя из-за отзыва официального предложения о трудоустройстве после его увольнения с прежнего места, могут стать основанием для судебного разбирательства. Об этом в разговоре с РИАМО рассказал адвокат Виктор Терских.«
"Если будет доказано, что оффер действительно был, то есть компания предложила человеку трудоустройство, а он это предложение принял, стороны договорились о выходе на работу и в связи с этим человек уволился с прежнего места, думаю, можно говорить об основаниях для взыскания убытков", – отметил Терских.
При этом специалист подчеркнул, что ключевая сложность в подобных спорах заключается в методике расчета нанесенного материального ущерба.В качестве базы для компенсации может рассматриваться упущенный доход со старой работы или потенциальный заработок в пригласившей компании, если он превышал прежний оклад. Тем не менее юрист указал на важность подтверждения того, что оффер действительно был, что человек его принял и на какую зарплату стороны договорились. Эксперт также подчеркнул, что реальные примеры из судебной практики по аналогичным делам ему на данный момент неизвестны, однако правовые основания для рассмотрения таких исков существуют.Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!👉🏻 https://max.ru/radio_sputnik
