Поколение Z объявило войну бюрократии и креслам. Кто победит? — Радио Sputnik, 25.05.2026
Абитуриенты
Зумеров все чаще называют головной болью для компаний, поскольку они легко увольняются, терпеть не могут казарменную дисциплину и требуют свободного графика. Однако, как пояснил «СтальМедиа» помощник депутата Госдумы, глава Центра исследования международной политики и экономики Илья Мосягин, дело не в детской незрелости, а в глобальной перестройке рынка и системы ценностей.Эксперт считает, что молодежь не бунтует против труда как такового, а переживает тектонический сдвиг ориентиров. Поколение Z бежит не от лени, а от пропасти между цифровой средой, в которой выросло, и устаревшими процессами на заводах, в ЖКХ и госструктурах.Для зумеров работа — уже не обязаловка и не способ «отсидеть срок». Они ищут в профессии возможности для роста, свободы маневра и самореализации. Поэтому бюрократия, жесткая иерархия и отсутствие современных цифровых решений вызывают у них отторжение, пояснил Мосягин. К тому же молодые специалисты не готовы терпеть токсичный климат и давление только ради призрачной стабильности. Как только исчезает развитие или страдает эмоциональный фон — они уходят без сожалений.«»Для поколения Z постоянная смена проектов — это нормальный способ наращивать компетенции и сохранять эмоциональную свежесть. Горизонтальная карьера и рост дохода через переходы для них часто выгоднее многолетнего ожидания повышения», — сказал эксперт.По его словам, компаниям не стоит пытаться перевоспитывать молодежь — лучше научиться использовать их сильные стороны. «»Молодому специалисту важно понимать, что его работа влияет на результат прямо сейчас. Если дать ему этот стержень, он выдаст результат гораздо быстрее, чем в системе «просто делай, потому что так надо»», — объяснил специалист.Среди плюсов зумеров эксперт назвал цифровую многозадачность, скорость обработки информации и тягу к автоматизации устаревших рутин. По сути, они становятся внутренними «оптимизаторами»: не желают мириться с неудобными интерфейсами, лишней бюрократией и неэффективными процедурами. Кроме того, молодежь требует от бизнеса прозрачности, экологичности и осмысленности действий.В ближайшие годы, прогнозирует Мосягин, рынок кардинально изменится: расцветет платформенная занятость, вырастет число микропредпринимателей, а классические трудовые договоры уступят место проектным отношениям.«»В итоге выиграет та экономика, которая перестанет измерять эффективность присутствием в кресле, а начнет оценивать реальный интеллектуальный вклад и способность быстро адаптироваться к хаосу», — заключил Мосягин.Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!👉🏻 https://max.ru/radio_sputnik
