Какие резюме раздражают рекрутеров? Мнение HR-эксперта — Радио Sputnik, 11.11.2026
Ярмарка вакансий в Москве
© АГН «Москва» / Александр АвиловЧитать в ДзенМАКСВКонтактеМОСКВА, 11 ноября/ Радио Sputnik. После обработки резюме нейросетями они выглядят безупречно, но формулировки у многих соискателей оказываются одинаковыми, отметил HR-эксперт Арсен Бадалян.По его словам, в резюме-близнецах один за другим соискатели сообщают, что «повышали эффективность», «реализовывали стратегические проекты» и «управляли процессами», но не объясняют, что именно делали, и рекрутерам приходится «пробираться» через красиво звучащие формулировки в поисках подходящего кандидата, а подробности выясняются уже на собеседовании.У эксперта есть и другой пример – резюме-хамелеон, человек, например, работал в продажах, но решил претендовать на должность руководителя проектов, и ИИ полностью адаптирует его резюме под требования вакансии, порой даже придумывая недостающий опыт.«
"Нейросеть может приписать человеку несуществующие достижения: участие в проекте легко превращается в "руководство командой", а выполнение плана – в "разработку стратегии роста". На первый взгляд разница может показаться незначительной, пока кандидата не попросят рассказать, кем именно он руководил, какие задачи делегировал и какие решения принимал самостоятельно. Подобные расхождения подрывают доверие ко всему резюме", – цитирует Бадаляна "Газета.Ru".
По его словам, иногда кандидат даже не замечает, что в сопроводительном письме указана другая компания или должность, и такие обращения создают дополнительную нагрузку на рекрутера.Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!👉🏻 https://max.ru/radio_sputnik
