При каких условиях за мат в рабочем чате могут уволить? Мнение юриста — Радио Sputnik, 15.07.2026
Молчание
© Fotolia / Minerva StudioЧитать в ДзенМАКСВКонтактеМОСКВА, 15 июля/ Радио Sputnik. При наличии законных оснований за мат в рабочем чате сотрудника могут уволить, предупредил юрист, президент Московской юридической корпорации, член Московского клуба юристов, член Московского Английского клуба Вячеслав Печников.По его словам, если в организации есть Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс корпоративной этики или иные документы, которые содержат запрет на использование мата и требования к корректному общению, и сотрудник с ними ознакомлен под роспись, нарушение этих правил расценивается как неисполнение трудовых обязанностей.«
"Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей по его вине считается дисциплинарным проступком. Соответственно, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания: от замечания и выговора до увольнения", – цитирует юриста "Газета.Ru".
При этом важно понимать, что само по себе использование мата не всегда влечет дисциплинарное наказание, уточнил Печников.«»Если в компании нет утвержденных правил поведения или сотрудник не был с ними ознакомлен, привлечь его к ответственности за мат в чате нельзя. Законность взыскания напрямую зависит от того, насколько четко и документально оформлены требования к коммуникации внутри организации», — заключил Печников.Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!👉🏻 https://max.ru/radio_sputnik
