В РФ предлагают ужесточить контроль за частными агентствами занятости — Радио Sputnik, 30.06.2026
Трудовая книжка
Подбирающие персонал по заказу работодателей частные агентства занятости могут столкнуться с ужесточением налогового законодательства. Об этом рассказали участники круглого стола в Совете Федерации при обсуждении борьбы с теневой занятостью и легализации трудовых отношений.Часто предприятия в регионах вынуждены прибегать к услугам частных агентств занятости, которые собирают со всей страны сотни людей и направляют их на работу, отметил зампред комитета по бюджету и финансовым рынкам Совета Федерации Андрей Епишин.«
"При этом зачастую получают эти люди зарплаты намного более высокие, нежели местные сотрудники. А вот куда идут социальные взносы и НДФЛ — если они, конечно, вообще платятся — большой вопрос", — цитирует сенатора "Парламентская газета".
Даже если агентство аккредитовано и соблюдает действующее законодательство, возникает налоговый дисбаланс. Рабочие места создаются в одном регионе, а налоги платятся в другом.По словам участников круглого стола, решением проблемы могло бы стать открытие агентствами обособленных подразделений там, где они предоставляют персонал.«»В настоящее время неважно, аккредитовано агентство или нет, — важно то, что отсутствует практика требования обособленного подразделения от принимающей стороны. Исключение — когда у агентства есть визовые работники. Здесь уже обособленные подразделения регистрируются в любом случае. Но, повторюсь, это исключение из правил», — подчеркнул президент ассоциации частных агентств занятости «ТРУД», член общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты России Сергей Песков.Начальник управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России Михаил Сергеев считает, что ситуацию могли бы исправить точечные поправки в законодательство.«»Сегодня частное агентство занятости обязано создавать обособленное подразделение в том случае, если оно само формирует для наемных сотрудников стационарное рабочее место. Мы предлагаем сделать «развилку»: ввести подобное обязательство в том числе на тот случай, когда стационарное рабочее место создает заказчик — то есть предприятие, затребовавшее у агентства персонал. Единственное условие — длительность таких взаимоотношений должна составлять больше одного месяца. Потому что регистрировать обособленное подразделение, если, скажем, работы займут пару недель, согласимся, бессмысленно», — пояснил Михаил Сергеев.Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!👉🏻 https://max.ru/radio_sputnik
