НR пояснил, нужно ли отрабатывать сотруднику опоздание во время атаки БПЛА — Радио Sputnik, 19.06.2026
Работа за компьютером
© Fotolia / psphotographyЧитать в ДзенМАКСВКонтактеМОСКВА, 19 июня/ Радио Sputnik. Все зависит от коммуникации между работодателем и сотрудником, которое у них достигнуто, отметил в беседе с радио Sputnik кадровый эксперт, владелец кадрового агентства Илья Варакин, комментируя возможность сотрудников перейти на удаленный формат работы или опоздать во время атаки БПЛА.Вся работа с персоналом делится на формальную и неформальную, подчеркнул собеседник. Формальная – то, как прописано в Трудовом кодексе. Например, при болезни сотрудник обязан оформить больничный, если случилось какое-то ЧП, то необходимы фотографии и свидетельства произошедшего. Неформальная – это «некое поле лояльности и адекватности» в общении между сотрудником отдела кадров или руководителем и самим сотрудником, разъяснил собеседник, уточнил Илья Варакин.«
"При атаке БПЛА с формальной точки зрения, если есть возможность сделать фотографию или что-нибудь подобное, то хорошо. Если нет, то все равно это попадает в некое поле лояльности и адекватности того, что происходит. Если единоразово подобное происходит, то работодатель должен зачесть ситуацию как ЧП или уважительную причину, по которой можно предоставить удаленную работу или опоздание. Если же это причина, которая в разговоре появляется еженедельно, то тут уже, конечно, надо насторожиться", – отметил эксперт.
В первом случае при опоздании сотруднику достаточно написать объяснительную записку, во втором – работодатель вправе потребовать фактических подтверждений ЧП, добавил Илья Варакин.«
"Если сотрудник опоздал из-за угрозы атаки БПЛА, то по Трудовому кодексу специалисту пропущенные часы необходимо отработать, если это не причина, связанная с нарушением физиологической деятельности. Но опять-таки все по согласованию руководителем", – заключил кадровый эксперт.
Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!
👉🏻 https://max.ru/radio_sputnik
