Почему лучшие управленцы остаются без работы? Спросили у карьерного консультанта — Радио Sputnik, 24.07.2026
топ-менеджеры
© iStock.comЧитать в ДзенМАКСВКонтактеКаковы причины обвала рынка труда для топ-менеджеров, в интервью радио Sputnik рассказала карьерный консультант Оксана Семенова.
Острый структурный дисбаланс наблюдается на рынке труда РФ. Что это значит?Количество вакансий для руководителей высшего звена в финансовом секторе сократилось с 2022 года на 18%, при этом число активных соискателей выросло на 30%, отметила в интервью радио Sputnik карьерный консультант, директор проектов «Финансовые институты» Cornerstone, Оксана Семенова. Она назвала причины перенасыщения рынка.«»Первая причина – бизнес перестал рисковать. Компании сократили бюджеты на подбор персонала, им нужны не «гипотетически хорошие» топы, а проверенные бойцы. Но проверить кандидата сложно, бывшие работодатели не дают объективной обратной связи, а рекомендации часто приукрашены», – пояснила Оксана Семенова.Вторая причина, по ее мнению, изменились требования.«»Если раньше работодатели искали «управленцев-координаторов», то теперь им нужны «архитекторы» – люди, способные выстроить систему, которая будет работать без их постоянного участия. По моим наблюдениям, таких кандидатов на рынке не больше 10-15%. Остальные не проходят отбор», – предупредила эксперт.На перенасыщение рынка влияет и возрастной барьер: средний возраст топ-менеджера в России – 53-54 года, а компании хотят энергичных управленцев 45+, отметила карьерный консультант. Кроме того, кандидаты не умеют себя продавать, считает она.«»85% резюме топ-менеджеров написаны так, что их невозможно прочитать за 5 секунд. Должности неконкретные, достижения без цифр, навыки списком через запятую. В условиях высокой конкуренции это – грубейшая ошибка, – заметила Оксана Семенова.По ее мнению, рынок изменился раз и навсегда, и к этому надо быть готовым.«»Признайте, что рынок изменился. То, что работало 5 лет назад, не работает сейчас. Пересмотрите свое позиционирование. Ваше резюме должно отвечать на вопрос: «Какую бизнес-проблему работодателя вы решаете?» Не просто «управлял департаментом», а «вывел департамент из убытков в прибыль за 9 месяцев». Ищите работу через людей. 70% топ-позиций закрываются по рекомендациям. Ваша сеть контактов – главный актив. Обратитесь к профессионалу. Карьерный консультант поможет увидеть ваши слабые места, которые вы сами не замечаете. И будьте готовы к долгому пути. 6-9 месяцев – это норма для 2026 года. Не сдавайтесь после второго отказа. Вы не один такой», – заключила Оксана Семенова.Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!👉🏻 https://max.ru/radio_sputnik
