Как бизнесу проверить новые компетенции кандидата? Мнение эксперта — Радио Sputnik, 26.10.2026
Собеседование при приеме на работу
© iStock.com / skynesherЧитать в ДзенМАКСВКонтактеК 2030 году около 39% существующих навыков работников изменятся или устареют, считают эксперты. Как бизнесу оценивать специалиста, когда привычных критериев вроде названия должности, диплома или количества лет опыта уже недостаточно, в интервью радио Sputnik объяснил HR-эксперт Роман Шинкаренко.
Эксперт – о карьерной скуке: усталости нет – есть бессмысленностьВ современном мире особенно быстро растет спрос на технологические компетенции, включая навыки работы с ИИ и большими данными. В таких условиях бизнес все чаще оценивает не формальные признаки, а способность специалиста применять новые навыки на практике и решать с их помощью конкретные задачи, отметил в интервью радио Sputnik гендиректор Solar Staff Роман Шинкаренко.«»Новая компетенция — это не просто владение инструментом. Куда важнее, способен ли специалист сам увидеть, где технология принесет пользу, как вписать ее в рабочий процесс и как убедиться в достоверности результата. Поэтому я бы смотрел не на то, сколькими сервисами человек умеет пользоваться, а на то, умеет ли он с их помощью закрывать задачи», — считает Роман Шинкаренко.Одновременно усиливается запрос на универсальных специалистов — людей, способных объединять экспертизу из разных сфер, продолжил эксперт.По его мнению, особенно такой подход востребован при взаимодействии с фрилансерами и другими внештатными исполнителями.«»Компания привлекает такого специалиста не столько потому, что у него есть определенная профессия, сколько ради возможности оперативно решить конкретную задачу. Поэтому бизнесу важно заранее понимать, какой результат он хочет получить и по каким критериям будет его измерять. Портфолио здесь ценно не само по себе. Оно дает возможность проследить ход мысли специалиста: какую задачу он получил, какое решение выбрал и к какому итогу пришел. Поэтому удачный кейс сегодня способен сказать о профессионализме человека больше, чем пара строк в резюме. Для бизнеса это еще и возможность снизить риск ошибки при выборе исполнителя», — считает Шинкаренко.При этом новые технологии не умаляют значимости базовых профессиональных и человеческих качеств, подчеркнул HR-эксперт.«»В конечном счете бизнесу нужен тот, кто понимает, зачем и как применять определенный навык. Поэтому компаниям стоит оценивать компетенции по реальным задачам и кейсам, а специалистам — не ограничиваться изучением новых сервисов, а собирать подтверждения того, что эти навыки помогают работать быстрее, качественнее или решать задачи, с которыми раньше они не могли справиться», — заключил Роман Шинкаренко.Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!👉🏻 https://max.ru/radio_sputnik
