О чем сигнализирует «тихий саботаж» со стороны сотрудника? Мнение эксперта — Радио Sputnik, 30.09.2026
Сотрудники в офисе
© iStock.com / HalfpointЧитать в ДзенМАКСВКонтактеМОСКВА, 30 сентября/ Радио Sputnik. Если компания столкнулась с демонстративным согласием, но без дальнейших действий, с систематическим затягиванием сроков и полным избеганием ответственности со стороны сотрудника, это – «тихий саботаж», рассказала «Газете.Ru» ведущий менеджер подбора персонала мультисервисной компании Newstaff Екатерина Луговая.«
"Тихий саботаж – это осознанная, скрытая стратегия сотрудника, который внешне сохраняет лояльность, но внутренне уже не готов вкладываться в цели и задачи компании. Ключевое отличие от выгорания – наличие "точки кипения". Выгорание нарастает постепенно, а саботаж почти всегда запускается конкретным событием: несправедливым решением, обесцениванием вклада или потерей автономии", – поясняет эксперт.
Она добавила, что корень проблемы – управленческие ошибки. Чаще всего «спусковым крючком» становятся решения, принятые за спиной сотрудника, отмена бонусов без диалога или игнорирование обратной связи.«
"Мы сами создаем эту ловушку, когда путаем контроль с доверием. В погоне за KPI мы перестаем слышать людей, а когда они замолкают – это уже сигнал. Мои рекомендации: пересмотреть формат one-to-one (не "что сделал?", а "как ты?"), внедрить анонимный мониторинг резких изменений в поведении, научить руководителей задавать правильные вопросы", – отмечает Луговая.
Есть и ситуации невозврата, когда сотрудник говорит «мне все равно» или саботаж длится более года. В данном случае единственное решение – это мягкое отстранение сотрудника от задач. И надо помнить, что «тихий саботаж» – это зеркало наших управленческих ошибок, заключила Луговая. Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!👉🏻 https://max.ru/radio_sputnik
