Премии перестали мотивировать россиян — Радио Sputnik, 22.09.2026
Сотрудники в офисе
© iStock.com / HalfpointЧитать в ДзенМАКСВКонтактеМОСКВА, 22 сентября/ Радио Sputnik. Конкурентная зарплата и премии не всегда ведут к вовлеченности и инициативности сотрудников, отметила руководитель по развитию партнерского направления MyGiftCard Екатерина Краснухина.Проблема, по ее мнению, возникает тогда, когда работодатель оценивает только итоговые показатели и не замечает действий, благодаря которым команда достигает результата.«
"Если дополнительная активность не получает признания, сотрудник постепенно начинает ограничиваться формальными обязанностями. При этом компания может продолжать увеличивать премии и расходы на бонусы, не замечая изменений в поведении работников. Работодателям стоит выстраивать мотивацию не по принципу "как можно больше выплатить", а исходя из того, какое поведение они хотят развивать в команде. Если сотрудник проявляет инициативу, помогает коллегам или осваивает новые навыки, компания должна показывать, что замечает это. Поощрением могут быть премия, дополнительные льготы, новая роль в проекте или возможность самостоятельно выбрать вознаграждение", — цитирует Краснухину "Газета.Ru".
По ее словам, при постоянном денежном поощрении практически любого результата выплаты со временем начинают восприниматься как обязательная часть зарплаты. Хороший результат должен давать сотруднику не только деньги, но и доступ к более сложным задачам, новым проектам и большей самостоятельности, заключила эксперт.Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!👉🏻 https://max.ru/radio_sputnik
