HR: «Похвала сотрудников является частью обязательных компетенций руководителя» — Радио Sputnik, 18.09.2026
похвала руководителя
© iStock.comЧитать в ДзенМАКСВКонтактеЗачем руководителям хвалить сотрудников, в интервью радио Sputnikобъяснил карьерный консультант Ильгиз Валинуров.
Почему удаленка перестала быть востребованной? Спросили HR- экспертаПохвала сотрудников – это правильная управленческая компетенция, считает карьерный консультант Ильгиз Валинуров. В интервью радио Sputnik он пояснил, почему это важно. По словам эксперта, так руководитель подтверждает, что к работнику нет претензий.«»Похвала сотрудников является частью обязательных компетенций руководителя. То есть сотрудники работают так, как ими управляют, и если руководитель вовремя видит, что сотрудник справляется хорошо, то сказать несколько приятных слов, подтвердить, что все делается так, как нужно для него и для организации – это является правильной управленческой компетенцией. Многие руководители об этом забывают и думают: «Ну, если все идет нормально, значит, все и нормально». Но любому сотруднику необходимо внешнее социальное подтверждение, что к нему нет претензий и что он со своей работой справляется», – отметил Ильгиз Валинуров.Говорить о том, что люди увольняются из-за того, что их не хвалят, как пишут СМИ, немножко преувеличение, продолжил HR-эксперт.«»Тут такая связь. Когда человека не хвалят, то у него снижается мотивация, у него повышается уровень стресса, и уже это в купе с другими факторами может привести к увольнению или к тому, что снижается работоспособность. Поэтому, в принципе, любой руководитель может в течение дня найти несколько поводов сотрудников, подчиненных похвалить – это реально. В течение дня можно найти минимум один, а то и несколько поводов похвалить. И я рекомендую этим пользоваться», – Ильгиз Валинуров.Также и наоборот, если сотрудник совершил какую-то ошибку, а вы это проигнорировали, то он поймет, что такие ошибки можно делать подчеркнул он.«»Если что-то пошло не так, лучше об этом сказать сразу, а не ждать конца недели, месяца, квартала. То есть руководитель должен реагировать сразу на правильное или неправильное поведение своих сотрудников», – заключил Ильгиз Валинуров.Радио Sputnik в MAX. Подписывайтесь!👉🏻 https://max.ru/radio_sputnik
